GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Gestion du personnel,

Recrutement,

Suivi des dossiers des salariés,

Développement des ressources humaines,

Gestion de projets RH,

Gestion des campagnes d'évaluation,

Construction de tableaux de bord,

Suivi des effectifs, 

Saisie des variables de paie,

Intégration des salariés,

Gestion de la formation : recueil, élaboration du plan de formation, recherche d'organisme, suivi des dossiers, suivi financier...

Gestion des arrêts de travail, 

Gestion et suivi de l'absentéisme : mise en place d'actions (formation, groupe de travail, analyse, contrôle, prévention,...), 

Santé au travail : suivi des visites médicales, reclassement, adaptation de postes, mise en place de groupe de travail, prévention épuisement professionnel, etc.

Gestion des carrières : recrutement, contrat de travail, retraite,

etc.